Crown akan membayar pekerja lebih dari A$1,2 juta setelah kesalahan pembayaran
Crown Resorts Limited, perusahaan kasino dan resor terkenal di Australia, baru-baru ini diumumkan akan membayar ganti rugi sebesar lebih dari A$1,2 juta kepada para pekerjanya. Hal ini disebabkan oleh kesalahan pembayaran pada upah dan tunjangan para karyawan yang terjadi selama beberapa tahun terakhir. Meskipun Crown telah mengakui kesalahan ini, tetapi hal ini tetap menimbulkan kekhawatiran bagi para pekerja dan pihak-pihak terkait. Bagaimana Crown akan menangani kasus ini dan apa dampaknya bagi perusahaan dan para pekerjanya? Mari kita simak lebih lanjut.>
Crown Resorts Limited yang berbasis di Southbank telah diwajibkan memberikan kompensasi lebih dari $1,2 juta dalam bentuk pensiun dan bunga kepada pekerja mereka di Crown Melbourne dan Crown Perth. Hal ini dilakukan setelah perusahaan gagal memberikan gaji minimum, lembur, absensi, dan penalti kepada 200 karyawan, termasuk koki, pramutamu, resepsionis, asisten administrasi, penata rambut, terapis kesehatan, kecantikan, dan pijat. Fair Work Ombudsman (FWO) Australia telah menandatangani perjanjian yang dapat dilaksanakan dengan Crown. Perusahaan juga harus membayar AU$350.000 ($235.000) kepada Commonwealth Consolidated Revenue Fund setelah menandatangani perjanjian tersebut. Crown telah membayar lebih dari setengah dari karyawan yang terkena dampak dan harus menyelesaikan tunggakan kepada pekerja yang tersisa dalam waktu 180 hari. Crown Melbourne dan Crown Perth harus menindaklanjuti dengan ketat untuk memastikan semua pekerja saat ini dan di masa depan dibayar dengan layak. Langkah-langkah ketat yang dilakukan termasuk menugaskan dua audit independen setiap tahun untuk memverifikasi ketaatan undang-undang ketenagakerjaan.
Baru-baru ini terungkap bahwa Crown Melbourne dan Crown Perth, keduanya dimiliki oleh Crown Resorts Limited yang berbasis di Southbank, harus memberi kompensasi kepada pekerja mereka lebih dari $1,2 juta dalam bentuk pensiun dan bunga. Selain itu, Crown juga telah menandatangani perjanjian yang dapat dilaksanakan dengan Fair Work Ombudsman (FWO) Australia.
Laporan pribadi:
Perintah untuk memberi kompensasi kepada para pekerjanya datang saat Crown Resorts memberi tahu Australian Fair Work Ombudsman pada Maret 2020 bahwa Crown Melbourne dan Crown Perth telah gagal memberi kompensasi kepada 200 koki, pramutamu, resepsionis, asisten administrasi, penata rambut, terapis kesehatan, kecantikan, dan pijat menurut tingkat minimum penghargaan, lembur, absensi dan penalti. Selain itu, laporan diri muncul setelah ombudsman Fair Work Sandra Parker mengirim surat kepada 100 perusahaan terbesar Australia dalam daftar ASK yang mengundang mereka untuk lebih memperhatikan kepatuhan penggajian.
Namun, FWO menemukan bahwa kekurangan pembayaran disebabkan oleh Crown salah mengidentifikasi beberapa pekerjanya sebagai tidak diberikan penghargaan, menyebabkannya gagal memenuhi kewajiban berdasarkan empat penghargaan berbeda, serta gagal menyimpan semua catatan karyawan. Akibatnya, Crown membayar kurang dari $1,025 juta kepada 200 pekerja dan mantan pekerja, tidak termasuk pensiun, bunga, atau gratifikasi, antara Juli 2014 dan Juni 2020.
Perusahaan telah membayar lebih dari setengah karyawannya:
“Perusahaan membayar lebih dari $1,2 juta, termasuk pensiun dan tambahan 10 persen bunga dan tip, kepada 192 karyawan dan mantan karyawan,” menurut FWO. Namun, komitmen eksekutif mewajibkan dia untuk menyelesaikan tunggakan kepada pekerja yang tersisa dalam waktu 180 hari.
Secara individual, Crown Melbourne mengoreksi pembayaran kembali sebesar $567.000 untuk 102 dari 110 karyawannya yang bergaji rendah, dengan gaji individu berkisar antara $22 hingga $66.714. Di sisi lain, Crown Perth memberi kompensasi kepada 90 karyawan lebih dari $659.000 dengan pembayaran individu mulai dari lima dolar hingga $55.192.
Pembayaran lainnya:
Namun, perusahaan juga harus membayar AU$350.000 ($235.000) kepada Commonwealth Consolidated Revenue Fund setelah menandatangani komitmen yang dapat dilaksanakan dengan Fair Work Ombudsman.
Dalam hal ini, Ombudsman Perburuhan yang Adil, Sandra Parker, mengatakan: “Komitmen penegakan hukum adalah tindakan yang tepat untuk diambil karena kerja sama Crown dalam penyelidikan dan komitmennya untuk memperbaiki pembayaran yang kurang. Di bawah janji yang dapat ditegakkan, Crown telah berkomitmen untuk menerapkan langkah-langkah ketat untuk memastikan bahwa semua pekerjanya saat ini dan di masa depan dibayar dengan layak. Langkah-langkah ini termasuk menugaskan, dengan biaya sendiri, dua audit tahunan independen untuk memverifikasi kepatuhannya terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Seperti yang saya sebutkan sebagai 100 teratas ASX di awal tahun 2020 dan secara konsisten telah saya katakan sejak saat itu, pemberi kerja perlu menempatkan prioritas tinggi pada kewajiban di tempat kerja mereka. Kegagalan Crown untuk menerapkan penghargaan yang sesuai untuk beberapa karyawannya dan untuk memastikan upah tahunan memenuhi semua hak minimum untuk jam kerja mengakibatkan kekurangan pembayaran staf yang berkepanjangan dan tagihan perbaikan yang lebih besar.”
FWO menambahkan: Janji yang dapat ditegakkan juga akan mengharuskan Crown untuk menulis kepada semua karyawan bergaji rendah yang memberi tahu mereka tentang dimulainya janji tersebut, serta memposting pemberitahuan di surat kabar, situs webnya, dan halaman Facebooknya tentang pelanggaran yang dilakukan oleh perusahaan.